مؤشر الأداء الرئيسي · Tagalog · हिंदी · اردو · فارسی · Twi
What does KPI mean?
KPI means Key Performance Indicator — it is a monthly score that measures how well you are doing your job. Think of it like a school report card. The better you perform, the higher your score, the more you earn.
🤝
20%
Attitude & Behaviour
🔧
30%
Work Quality
🕐
20%
Attendance & Punctuality
🚀
30%
Productivity & Output
Why do we use KPI?
1
So everyone is evaluated fairly — same system for all
2
So you know exactly what is expected from you every month
3
So your hard work is rewarded with commission
4
So managers can help you improve in specific areas
Score → Commission
90–100
5% commission
80–89
3% commission
70–79
1.5% commission
60–69
No commission
50–59
Improve plan
< 50
HR review
YOU control your score. YOU control your income.
Score high → earn more → grow with Toufan Garage
ماذا يعني KPI؟
KPI تعني مؤشر الأداء الرئيسي — وهو درجة شهرية تقيس مدى جودة أدائك لعملك. فكّر فيه مثل بطاقة تقرير المدرسة. كلما كان أداؤك أفضل، كلما ارتفعت درجتك، وكلما زاد كسبك.
🤝
20%
الموقف والسلوك
🔧
30%
جودة العمل
🕐
20%
الحضور والانضباط
🚀
30%
الإنتاجية والمخرجات
لماذا نستخدم KPI؟
1
حتى يُقيَّم الجميع بشكل عادل — نفس النظام للجميع
2
حتى تعرف بالضبط ما هو متوقع منك كل شهر
3
حتى يُكافأ جهدك بعمولة مالية
4
حتى يتمكن المدراء من مساعدتك على التحسن في مجالات محددة
الدرجة → العمولة
90–100
عمولة 5%
80–89
عمولة 3%
70–79
عمولة 1.5%
60–69
لا عمولة
50–59
خطة تحسين
< 50
مراجعة HR
أنت من يتحكم في درجتك. أنت من يتحكم في دخلك.
درجة عالية ← كسب أكثر ← نمو مع توفان جراج
Ano ang ibig sabihin ng KPI?
Ang KPI ay nangangahulugang Key Performance Indicator — ito ay isang buwanang marka na sumusukat kung gaano kahusay mo ginagawa ang iyong trabaho. Isipin mo ito tulad ng report card sa paaralan. Habang mas magaling ka, mas mataas ang iyong marka, mas malaki ang iyong kita.
🤝
20%
Ugali at Pag-uugali
🔧
30%
Kalidad ng Trabaho
🕐
20%
Presensya at Pagiging Maagap
🚀
30%
Produktibidad at Output
Bakit gumagamit tayo ng KPI?
1
Para sa pantay na pagtatasa — parehong sistema para sa lahat
2
Para alam mo kung ano ang inaasahan sa iyo bawat buwan
3
Para ang iyong pagsisikap ay gantimpalaan ng komisyon
4
Para matulungan ka ng mga manager na mapabuti ang iyong sarili
Marka → Komisyon
90–100
5% komisyon
80–89
3% komisyon
70–79
1.5% komisyon
60–69
Walang komisyon
50–59
Plano ng pagpapabuti
< 50
HR review
IKAW ang nagkokontrol ng iyong marka. IKAW ang nagkokontrol ng iyong kita.
Mataas na marka → mas malaking kita → lumago kasama ang Toufan Garage
KPI का क्या मतलब है?
KPI का मतलब है Key Performance Indicator — यह एक मासिक स्कोर है जो मापता है कि आप अपना काम कितनी अच्छी तरह कर रहे हैं। इसे स्कूल की रिपोर्ट कार्ड की तरह सोचें। आप जितना बेहतर करेंगे, आपका स्कोर उतना ऊंचा होगा और आप उतना ज्यादा कमाएंगे।
🤝
20%
रवैया और व्यवहार
🔧
30%
काम की गुणवत्ता
🕐
20%
उपस्थिति और समयपालन
🚀
30%
उत्पादकता और आउटपुट
हम KPI का उपयोग क्यों करते हैं?
1
ताकि हर किसी का मूल्यांकन निष्पक्ष तरीके से हो — सभी के लिए एक ही प्रणाली
2
ताकि आप जानें कि हर महीने आपसे क्या उम्मीद की जाती है
3
ताकि आपकी मेहनत को कमीशन से पुरस्कृत किया जाए
4
ताकि मैनेजर विशिष्ट क्षेत्रों में सुधार में मदद कर सकें
स्कोर → कमीशन
90–100
5% कमीशन
80–89
3% कमीशन
70–79
1.5% कमीशन
60–69
कोई कमीशन नहीं
50–59
सुधार योजना
< 50
HR समीक्षा
आप अपने स्कोर को नियंत्रित करते हैं। आप अपनी कमाई को नियंत्रित करते हैं।
ऊंचा स्कोर → ज्यादा कमाई → Toufan Garage के साथ विकास
KPI کا کیا مطلب ہے؟
KPI کا مطلب ہے Key Performance Indicator — یہ ایک ماہانہ اسکور ہے جو یہ ناپتا ہے کہ آپ اپنا کام کتنی اچھی طرح کر رہے ہیں۔ اسے اسکول کی رپورٹ کارڈ کی طرح سمجھیں۔ آپ جتنا بہتر کریں گے، آپ کا اسکور اتنا اونچا ہوگا اور آپ اتنا زیادہ کمائیں گے۔
🤝
20%
رویہ اور برتاؤ
🔧
30%
کام کا معیار
🕐
20%
حاضری اور وقت کی پابندی
🚀
30%
پیداواریت اور آؤٹ پٹ
ہم KPI کیوں استعمال کرتے ہیں؟
1
تاکہ ہر کسی کا منصفانہ جائزہ لیا جائے — سب کے لیے ایک ہی نظام
2
تاکہ آپ جانیں کہ ہر ماہ آپ سے کیا توقع کی جاتی ہے
3
تاکہ آپ کی محنت کو کمیشن سے نوازا جائے
4
تاکہ مینیجر مخصوص شعبوں میں بہتری میں مدد کر سکیں
اسکور ← کمیشن
90–100
5% کمیشن
80–89
3% کمیشن
70–79
1.5% کمیشن
60–69
کوئی کمیشن نہیں
50–59
بہتری کا منصوبہ
< 50
HR جائزہ
آپ اپنے اسکور کو کنٹرول کرتے ہیں۔ آپ اپنی کمائی کو کنٹرول کرتے ہیں۔
اونچا اسکور ← زیادہ کمائی ← Toufan Garage کے ساتھ ترقی
KPI به چه معناست؟
KPI به معنای شاخص کلیدی عملکرد است — این یک نمره ماهانه است که نشان میدهد چقدر خوب کارتان را انجام میدهید. آن را مثل کارنامه مدرسه تصور کنید. هرچه عملکرد بهتری داشته باشید، نمره بالاتری میگیرید و بیشتر درآمد کسب میکنید.
🤝
20%
نگرش و رفتار
🔧
30%
کیفیت کار
🕐
20%
حضور و وقتشناسی
🚀
30%
بهرهوری و خروجی
چرا از KPI استفاده میکنیم؟
1
تا همه به شکل منصفانه ارزیابی شوند — سیستم یکسان برای همه
2
تا بدانید هر ماه دقیقاً چه انتظاری از شما وجود دارد
3
تا تلاش شما با کمیسیون پاداش داده شود
4
تا مدیران بتوانند در بهبود حوزههای خاص کمکتان کنند
نمره ← کمیسیون
90–100
5% کمیسیون
80–89
3% کمیسیون
70–79
1.5% کمیسیون
60–69
بدون کمیسیون
50–59
برنامه بهبود
< 50
بررسی HR
شما نمرهتان را کنترل میکنید. شما درآمدتان را کنترل میکنید.
نمره بالا ← درآمد بیشتر ← رشد با Toufan Garage
KPI kyerɛ sɛn?
KPI kyerɛ Key Performance Indicator — ɛyɛ akontaa a wɔbu wo ɔbosom biara mu a ɛkyerɛ sɛdeɛ woyɛ wo adwuma yie pii sɛn. Susu sɛ sukuu report card. Sɛ woyɛ adwuma yie a, wo akontaa bɛsoro, na wobɛnya sika pii.
🤝
20%
Suban ne Ɔtena
🔧
30%
Adwuma Suahunu
🕐
20%
Baeɛ ne Bere Tie
🚀
30%
Adwumayɛ ne Output
Adɛn na yɛde KPI?
1
Sɛ obiara nyɛ pɛpɛɛpɛ — kwan koro ma obiara
2
Sɛ wonim deɛ wohia sɛ woyɛ ɔbosom biara mu
3
Sɛ wo dɔwotie nyɛ commission
4
Sɛ manajeɛ betumi aboa wo wɔ mfimfini ho
Akontaa → Commission
90–100
5% commission
80–89
3% commission
70–79
1.5% commission
60–69
Commission nni
50–59
Mmoa kwan
< 50
HR nhwɛso
WO na wo tumi wo akontaa so. WO na wo tumi wo sika so.
Akontaa soro → sika pii → kɔ so anim ne Toufan Garage
KPI को अर्थ के हो?
KPI को अर्थ हो Key Performance Indicator — यो एउटा मासिक स्कोर हो जसले तपाईंले आफ्नो काम कति राम्रोसँग गर्दै हुनुहुन्छ भनेर मापन गर्छ। यसलाई स्कूलको रिपोर्ट कार्ड जस्तो सोच्नुहोस्। तपाईं जति राम्रो काम गर्नुहुन्छ, स्कोर उति अग्लो हुन्छ, र तपाईंको आम्दानी उति बढी हुन्छ।
🤝
20%
व्यवहार र आचरण
🔧
30%
काम को गुणस्तर
🕐
20%
उपस्थिति र समयपालन
🚀
30%
उत्पादकता र आउटपुट
हामी KPI किन प्रयोग गर्छौं?
1
सबैको मूल्यांकन निष्पक्ष रूपमा होस् — सबैका लागि एउटै प्रणाली
2
तपाईंलाई थाहा होस् कि हरेक महिना के अपेक्षा गरिन्छ
3
तपाईंको मेहनतको पुरस्कार कमिशनको रूपमा पाउनुस्
4
मैनेजरहरूले विशेष क्षेत्रमा सुधार गर्न मद्दत गर्न सकून्
स्कोर → कमिशन
90–100
5% कमिशन
80–89
3% कमिशन
70–79
1.5% कमिशन
60–69
कमिशन छैन
50–59
सुधार योजना
< 50
HR समीक्षा
तपाईं आफ्नो स्कोर नियन्त्रण गर्नुहुन्छ। तपाईं आफ्नो आम्दानी नियन्त्रण गर्नुहुन्छ।
अग्लो स्कोर → बढी आम्दानी → Toufan Garage सँग वृद्धि